M
Mariana Duarte
Trocamos a pesquisa anual por pulses semanais. Em dois ciclos localizamos um problema no comercial que a média escondia — e o plano de ação já está rodando.
Head de Pessoas · 240 colaboradores
Escuta contínuade colaboradores, no ritmo do seu time
Escute. Entenda. Aja.
Acompanhe.
Pesquisas de clima, pulse surveys, 1:1 com transcrição por IA, PDIs acompanhados e analytics por time — o ciclo completo para o RH transformar percepção em desenvolvimento.
app.fluent.com.br
Fluent
Visão geral do clima
Atualizado hoje · 128 respostas
eNPS
62
↑ 8 vs. trimestre
Clima geral
8,4
↑ 0,6 no mês
Adesão
92%
128 de 139 pessoas
Clima por semana
+12% no trimestreClima por time
Comercial
5,1Engenharia
8,4Marketing
7,9Times de pessoas que escutam com o Fluent
▲Grupo Vertex
◆Nexa Retail
✚Stellar Health
⬡LogPlus
❋Aurora Foods
◇Delta Tech
◈Meridian
⌂Casa Viva
⚓Porto Azul
◎Uno Bank
▲Grupo Vertex
◆Nexa Retail
✚Stellar Health
⬡LogPlus
❋Aurora Foods
◇Delta Tech
◈Meridian
⌂Casa Viva
⚓Porto Azul
◎Uno Bank
Escuta e desenvolvimento
Tudo o que você precisa
para escutar e desenvolver
Pesquisas e pulse surveys
Pesquisas de clima, pulses semanais e eNPS com respostas anônimas — configure em minutos, não em semanas.
PDI aprovado a quatro mãos
Acordos de desenvolvimento entre colaborador e gestor: objetivos, ações pequenas, evidências e revisões no 1:1.
1:1 com transcrição por IA
Conversas guiadas entre gestor e colaborador, com transcrição, resumo e sentimentos identificados automaticamente.
Analytics por time
Corte por área, time e líder: encontre onde o clima caiu antes de virar turnover, com alertas de tendência.
Planos de ação
Transforme diagnósticos em tarefas com responsável e prazo — e acompanhe o impacto no próximo ciclo.
Pulse da semana · 3 perguntas · 2 minanônima
1. Como você está se sentindo esta semana?
2. Você tem o apoio que precisa do seu gestor?
3. O que poderia melhorar no seu dia a dia?
Ciclo contínuoMenos achismo,
Menos achismo,
mais decisão
O Fluent conecta o que as pessoas sentem ao que a empresa faz — e mostra se a situação melhorou depois de cada ação.
Clima por área · ciclo aberto
Engenharia
84
Marketing
76
Financeiro
79
Comercial
51
Comercial abaixo da média há 3 cicloscriar plano de ação →
Transforme escuta em conversa objetiva entre RH, liderança e times.
Ciclo completo, não ferramentas soltas
Escutar, entender, agir e acompanhar conectados em um só lugar — do check-in ao resultado medido.
Diagnóstico que localiza o problema
Médias escondem quedas: corte o clima por área, time e líder para saber exatamente onde agir.
Gestores em ação, não apenas cientes
Alertas e planos de ação com responsável e prazo, para a liderança responder ao que ouviu.
Impacto medido no próximo ciclo
Compare cada ciclo de pesquisa e mostre ao time que escutar gera mudança concreta.
PDI · Delegação mais clara
Marina (colaboradora) · Rafael (gestor)
Objetivo 1 · competência: delegação
Entregas aceitas de primeira, com autonomia combinada
Situação inicial: tarefas retornavam ao gestor sem critérios de conclusão.
✓Combinar critérios de conclusão de 3 entregas
✓Delegar 1 projeto novo com autonomia combinada
Conversa de retorno com o time sobre o processo
Próxima conversa de revisão no 1:1em 12 dias
Desenvolvimento (PDI)PDI que vira rotina,
PDI que vira rotina,
não documento
Um acordo de desenvolvimento entre a pessoa e o gestor: objetivos aprovados, ações pequenas, conversas de revisão e evidências de evolução — sempre visível para os dois lados.
Aprovar a quatro mãos
O colaborador propõe, o gestor conversa e aceita — divergências ficam registradas, não escondidas.
Ações pequenas e viáveis
Até três objetivos por vez, cada um com uma primeira ação prática, prazo e apoio necessário.
Revisão dentro do 1:1
A conversa de acompanhamento vive na rotina que já existe — com registro próprio e histórico preservado.
Evidência, não só tarefa concluída
Concluir a ação exige registrar como ela apareceu no trabalho real. Desenvolvimento com prova, não com clique.
UM NOVO JEITO DE OUVIR
Diga adeus ao
trabalho no escuro.
Troque processos soltos por sinais contínuos — claros, humanos e prontos para virar ação.
A velha rotina termina aqui
superadoPesquisa anual e silêncio
Feedback preso em planilhas
1:1 sem pauta nem histórico
Clima medido por achismo
PDI que não sai do papel
Turnover sem explicação
Agora, cada decisão começa com contexto.
0 min
para a primeira pesquisa no ar
0%
adesão média às pesquisas
0x
mais conversas 1:1 registradas
0+
empresas escutando com Fluent
Times de RH que agem com dados
De ponta a ponta: escuta, diagnóstico, ação e resultado — contado por quem usa todos os dias.
C
Carlos Menezes
O 1:1 com transcrição por IA mudou minha rotina: saio da conversa com os pontos registrados e o time de RH enxerga o contexto sem eu precisar redigir relatório.
Gerente de Engenharia
F
Fernanda Lopes
Corte por unidade e por líder no mesmo painel. Conseguimos mostrar ao conselho o impacto de cada ação de clima com número, não com impressão.
COO · operação com 6 unidades
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Respondem pesquisas e acompanham o PDI
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10
FLUENT
MAIS ESCOLHIDOToda a plataforma,
sem módulos escondidos.
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Master · 1 licençaR$ 199
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Migração de dados inclusa
Perguntas frequentes
Você tem dúvidas, nós temos respostas
O Fluent é uma plataforma de escuta e gestão de pessoas. Ele conecta pesquisas de clima, pulse surveys, conversas 1:1, planos de ação e PDIs em um ciclo contínuo: escutar, entender, agir e acompanhar o desenvolvimento.
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Tire dúvidas sobre implantação, privacidade e qual o melhor ciclo de escuta para o momento da sua empresa.
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Nota média 4,9 · usado por times de pessoas em 120+ empresas